假設公司的當月薪資會在次月付給員工，但其中又包含了替員工代扣繳的「勞保費」、「健保費」、「所得稅」等。以下將舉一個簡單的例子，說明完整的記錄方式，共會產生8筆交易。
情境假設：
員工五月薪資：$30,000（包含本薪$27,600+伙食費$2,400）
六月實發薪資，員工共拿到：$29,000（扣除自付金額）員工負擔的部分：包含勞保費、健保費、所得稅
公司負擔的部分：包含勞保費、健保費、退休金
以下為5月薪資發放，假設時程表：
記錄方式：
1.
6/5發放薪資-員工部分：建立5筆交易（包含3筆應付款、2筆非同日支出）
憑證日期皆為5/31，才會認列在5月的損益表中，同時以標籤做分類。
2.
6/5發放薪資-公司部分：雇主負擔勞保費、健保費、退休金，建立3筆應付款
憑證日期皆為5/31，才會認列在5月的損益表中，同時以標籤做分類。
3.
勞保費支付與健保費支付：一共產生2筆金流，包含4筆應付款，填入支出日期後完成交易。（由於勞健保費用通常會延後付款，以此例：5月薪資，7月才要支付）
7/1付出一筆勞保費給勞保局，共$600(包含員工自付$200+公司負擔$400)。
7/2付出一筆健保費給健保局，共$900(包含員工自付$300+公司負擔$600)。
4.
支付所得稅與退休金：一共產生2筆金流，包含2筆應付款，填入收付日期後完成交易。（由於所得稅及退休金通常會延後付款，以此例：5月薪資，7、8月才要支付）
7/10代員工付所得稅，共$500。
8/1付出退休金給勞保局，共$1800。
損益表呈現：
參考文章：如何正確填寫扣繳資訊？、勞務費的扣繳記錄方式、